深圳市劳动关系蓝皮书各部分内容是什么？

鉴别劳动关系还是劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

一、现阶段我国劳动关系的基本特征有： 1、劳动关系主体地位初步得到确立。 2、劳动关系格局初步呈现多元化。 3、劳动关系的建立初步实现契约化。 4、劳动关系的运行初步实现市场化。 5、劳动关系主体的利益逐步清晰化。 二、国外劳动关系的特征有

劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 例如:解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

关于构建和谐劳动关系的意见的详细内容是： 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义； 二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务； 三、依法保障职工基本权益； 四、健全劳动关系协调机制；等等。

混动当中插电式混动最终必须是变绿牌，规定出台之前已上蓝牌的车主可以主动更换，或等到办变更的车管业务时强制要求更换。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。