哪些情况不能进行工伤认定

有下列情况的，能认定为工伤：职工在工作时间和工作单位内，因工受伤的；在单位患上职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。认定工伤的一般是社保局或劳动局，而不是法院。

工伤认定的情形有以下三点: 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

不予进行工伤认定的情形如下： 1、如果工伤认定未能提交足够的资料，在行政机关发出更正通知书后规定时间内未能更正的，不予受理； 2、工伤认定机关除特殊原因，可以驳回申请，不予受理； 3、伤者或者伤者家属，用人单位对不受理的工伤认定决定不服的，

1.故意犯罪；2.醉酒或者吸毒；3.自残或者自杀；4.法律、行政法规规定的其他情形。

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。

如果是因下列情况导致职工在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意实施犯罪行为的；醉酒或者吸毒的；以及自残或者自杀的。如果没有上述情况，且符合法定的情形，才能被认定为工伤。

不认定为工伤的情况有： 1、故意犯罪，职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果； 2、醉酒或吸毒，酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤；吸

认定工伤情况： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； （四）职业病； （五）因工作原

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

不得认定工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

工伤认定不予受理的情形有： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机