公司违法解除劳动合同有多少赔偿金-签约后反悔问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关专题推荐: 如何解除劳动合同保险公司怎么赔偿

律师普法

公司裁员突然解除劳动合同的赔偿金能拿多少
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020.02.21 167
单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2020.01.24 301
公司未签劳动合同赔偿金多少
公司未签订劳动合同，可以主张最高十一个月的二倍工资。劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动合同关系，但是未订立书面劳动合同的，应该自开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法同时规定，

2020.12.02 134

专业问答

公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗
不合法。您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-03-18 15,340
劳动合同法经济补偿金是多少，违法解除劳动合同赔偿金
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-04-24 15,340
公司解除劳动合同赔偿标准，合法解除劳动合同给予多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-03-31 15,340
公司不给解除劳动合同赔偿金的情形有哪些，解除劳动合同要赔偿多少
公司不给解除劳动合同赔偿金的情形有以下几种：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用

2022-04-01 15,340

法律短视频

01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,839 2022.05.11
01:21
违法解除劳动合同补偿上限
今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支

2,913 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,660 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐