代通知金的支付标准有几种？-稿费纳税问题在线咨询-法师兄

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代通知金本质上是一种经济的补偿，如果是用人单位需要与劳动者解除合同的话最好是与劳动者协商一致，并且用人单位也是不能够随便解除劳动合同的，并且劳动者需要有符合法律规定的情况才可以解除劳动合同，关于代通知金的支付标准是什么让小编来告诉大家规定。

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代通知金的支付标准上一个月可以吗
代通知金的支付标准是上一个月是可以的，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020.05.31 175
代通知金主要有哪几种
代通知金有两种：第一种：北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种：在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

2020.05.20 140
代通知金支付依据有哪些
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是

2020.04.18 153

专业问答

代通知金可以支付哪种情况?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依

2023-10-26 15,340
代通知金支付依据是以下几条：
代理通知基金的基础是预告终止，即当单位因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知基金。协商终止劳动合同的，一般没有代理通知基金。

2021-12-10 15,340
劳动法规定代通知金的支付标准是什么?
用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，

2023-09-03 15,340
试点公司解散代通知金的支付标准是多少
在市场环境不好的时候，一些中小企业会面临破产，因为陷入经营困难，企业可能会解散，这样会导致员工下岗失业。如果企业没有提前通知到员工，要支付一笔代通知金。那么，企业解散代通知金支付标准是多少?目前法律规

2023-11-22 15,340

法律短视频

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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

3,776 2021.04.25
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1,256 2022.04.15

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