更新时间:2022.01.04
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力可以提出破产申请。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定,企业破产申请条件是:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。 劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
可以提起代位权诉讼的情况为:债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现,此时债权人可以向人民法院申请以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。
解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终
当双方当事人明确有效地选择仲裁时,可以在争议发生后,向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决,哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了,公民、法人和其他主体平等的组织之
当双方当事人明确有效地选择仲裁时,可以在争议发生后,向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决,哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了,公民、法人和其他主体平等的组织之
劳动仲裁申请执行需要准备的资料: 1、申请执行书; 2、作为执行根据的生效法律文书; 3、申请人的身份证明; 4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
《刑事诉讼法》第254条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列三种情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。同时法律还规定,
贷款人在贷款期间发生暂时的资金周转困难,致使不能按期偿还贷款本金,且符合展期规定的条件,一般情况下,提前30个工作日向贷款银行申请展期。 主要形式有让债务人写还款计划书、与债务人对账并签章确认、起草与债务人清欠会谈纪要,要求债务人提供担保等
《行政复议法》第八条规定了不能提起行政复议的事项,如下: 1、不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,不能提起行政复议,应依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。 2、不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的,不能提起行政复议
向有管辖权的仲裁机构提出申请的方法:当事人应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据和证据来源、证人姓名和住所等。