特殊劳动合同约定的违约金比例怎么规定

合同违约金的约定应结合合同标的额大小违约成本违约风险违约可能造成的损失综合确定，最好不要超过合同价款的30%，实践中建议参照可能造成的损失金额违约成本等因素来确定违约金的比例，同时应注意违约金不同于损失，可以同时在合同中进行约定，争纠纷时可

劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定

合同约定的违约金规定具体如下： （1）当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； （2）也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法； （3）约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；

劳动合同违约金的约定是： 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

规定为，违约金适用的一般原则性规定，逾期付款违约金的计算，应注意不同时期的计算参考依据。约定数额不能高出实际损失的30%，超出30%的，人民法院不予支持。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《合同法》第一百一十四条

在装修合同中可以如何约定违约金的比例相关问题，依据我国合同法相关规定，合同法并没有对装修合同中违约金约定何种比例作出具体规定，同时也没有做出限制。因此，双方当事人可以根据合同的标的额大小，主义权利义务的内容、履行期限、价格和可能存在的违约风

在装修合同中可以如何约定违约金的比例相关问题，依据我国合同法相关规定，合同法并没有对装修合同中违约金约定何种比例作出具体规定，同时也没有做出限制。因此，双方当事人可以根据合同的标的额大小，主义权利义务的内容、履行期限、价格和可能存在的违约风

劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。