特殊劳动合同约定的违约金比例怎么规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议

合同不是一定要规定好违约金的比例。合同中是否约定违约金由当事人自行决定，如果当事人协商之后约定违约金条款的，通常是约定违约金数额或计算方式，不是必须写明违约金的比例。

合同并不是一定要规定好违约金的比例，合同可以约定违约金也可以不约定，即使约定了违约金的，也不是必须在合同中写明比例。 如果合同没有明确约定违约金比例的，则在一方违约的情况下，可以根据违约造成的实际损失要求违约方承担违约责任，支付违约金。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同违约金的固定比例并没有具体规定，违约金可以由当事人双方进行约定，可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于损失的，当事人可以请求予以增加，违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求予以适当减少

当事人约定的违约金过高时可以请求人民法院或者仲裁机构适当地减少违约金，根据实际损失进行判断，在不超过造成的损失的百分之三十为标准来确定违约金的数额。

《合同法》失效后，现行《民法典》对违约金比例作出了以下规定： 1、当事人约定的违约金的比例不能超过造成的损失的百分之三十； 2、超过上述上限的，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少； 3、违约金过低的，则法院或者仲裁机构可以根据当事

卖房合同约定违约金,占合同总金额的比例应该是多少在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中,中介通常将违约金约定为总房价的20%。

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2

违约金没有规定的比例，双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二；买方违约，定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。司法解释中的“当事人以约定的违约金过

劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训