劳动合同的作用是什么？有哪些特征？

劳务派遣具有下列特点：涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方；劳动力的雇佣和使用分离；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护；其他。

劳动者解除劳动合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一

房屋租赁合同的特别效力有：优先购买权、优先承租权、买卖不破租赁。私有房屋租赁期间届满，承租人相较于第三人有权优先承租，租赁期内买卖交易时，承租人一并有权优先购买，承租人不与购买的可以继续履行房屋租赁合同。

农业合作社的作用有以下几点： 1、是政府与社员之间的桥梁，可以将社员的各种信息和诉求收集整理后理性地传递给政府，并将政府的农业政策传达给社员。 2、农业产业化经营的重要组织形式，农民专业合作社在农业产业化经营中发挥着重要作用。 3、农民利益

公司合并的概念与特征包括公司合并是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提；公司合并是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的一致等。

一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。 二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。 三、争议的处理方式不同。劳动争议

合作协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 2、目的不同。合同协议是

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同

劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解约等。

劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。

劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日通知解除； 3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

约定夫妻共同财产的特征：第一，约定夫妻共同财产具有广泛性。第二，约定夫妻共同财产没有明确的时间界定，也就是说，夫妻双方约定鼓起共同财产的时间可以在婚前，也可以在婚后，也可以对已经约定的财产根据夫妻双方的一件重新约定，没有严格的时间规定;第三

其法律特征是： 1、赠与是一种合意，是双方的法律行为。 2、赠与合同是转移财产所有权的合同。 3、赠与合同为无偿合同。 一般在赠与合同中，仅由赠与人无偿地将自己的财产给予受赠人，而受赠人取得赠与的财产，不需向赠与人偿付相应的代价。 4、赠与