更新时间:2022.02.09
合同成立但未生效能解除。合同解除方式有协商解除、约定解除和法定解除。当事人协商一致的,可以随时解除合同。或者以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同。
处理成立未生效赠与合同的方式是:当事人可以继续办理相关的手续,使其生效;或者可以依法、依约定解除赠与合同。例如当事人协商一致的,可以解除赠与合同。
具体的法律后果是: 一、合同已经成立,但尚未生效,则不具备生效合同的效力,即一方无法请求对方履行合同。 二、合同已经成立,又应当受到法律的保护,即合同不得擅自变更或者解除。
依据合同神圣或合同严守的原则,合同一经有效,就必须遵守,不得擅自变更或者解除。即使如此,在主客观情况发生变化,继续严守合同会带来不适当的后果的情况下,法律也允许当事人解除合同。既然已经发生法律效力的合
终止已成立但尚未生效的合同的方式:一般由双方协商终止。当事人不能就终止合同达成协议的,可以按照预期违约处理,并向对方承担违约责任。
在实务中,因为一些合同虽未生效,但是在满足一定条件的情况下,为了维护守约方的权益,也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除,也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。
可以受到法律保护,你们没有违约,可以按照合同继续履行,若房东要求搬走的,可主张违约责任。
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
合同被宣告无效,但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话,当事人可以请求对方予以返还,没有办法返还的话,还可以要求对方予以折价补偿。具体来说,合同被宣告无效之后,自始不能够发生法律约束力。因此,如果当事人已经交付对方财产的话,可以要求对方返
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的