更新时间:2022.11.30
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 《劳动合同法》第四十四条规定
不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满就终止,这个终止是客观的,不是主观的,不管双方是否续签劳动合同,只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形,那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的,是客观性的体现。所
劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按
劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
没签订劳动合同不可以直接离职,虽然单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动
劳动合同到期了,如果劳动者没有续签合同,且完成了工作交接手续的,可以直接走人;如果没有完成工作交接手续的,则需要在完成后再离职,并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。
不可以,需要带医保卡。医保报销的范围有住院治疗的医疗费用;急诊留观并转入住院治疗前7日内的医疗费用;符合城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用;符合规定的其他费用。
刑事案件中,检察院可以做出不起诉决定。不起诉是检察机关对刑事案件进行审查后,认为不具备起诉条件或不适宜提起公诉所作出的不将案件移送法院进行审判而终止诉讼的决定。
在法庭上判完缓刑不可以直接当庭释放。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正。若是在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,执行刑罚。
法院可以直接判处监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:1、有严重疾病需要保外就医的;2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;3、生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款
不可以,因为诈骗案属于公诉案件,依据我国法律规定诈骗罪应当由公安机关管辖。但是,如不能构成刑事立案条件,可以向法院提起民事诉讼。要求履行相应责任、承担相应赔偿。起诉需要向法院提供证据。
当然可以,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。 一般来说,双方当事人对金融消费问题有争议,是可以直接向人民法院提起诉讼的,一般来说,自己需要寻找足够的证据才可以的,消费凭证等就是最有力的证明。
取得劳动报酬权属于劳动者的权利。 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。