工伤认定权限怎么界定

申请工伤认定的具体期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。属于《工伤保险条例》第十四条的都属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。是指职工在生产劳动或工作中负伤。

认定为工伤的界限：如果职工具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因而受伤等情形的，应当认定为工伤。

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。

工伤又称职工在生产劳动或工作中受伤。确定界限： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，未经本单位负责人指定从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、

工伤亦称是指职工在生产劳动或工作中负伤。其认定界限： （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位

申请工伤认定有以下界限： 1、时间界限，一般情况下，仅限于工作时间，在特殊情况下，虽然发生时间在工作时间之外，但也是工伤； 2、空间界限，一般情况下，仅限于工作场所。但《工伤保险条例》规定了特殊情况； 3、职业或业务界限，只要伤害发生在执行

过了工伤认定期限的，劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任

工伤认定期限规定是由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。