工资不发仲裁有用吗

工伤仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

辞职不发工资，打12333向劳动行政部门投诉有用。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清工资。用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

不给工资到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。根据规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地

试用期应当发工资。如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。

本月工资下月发放是合理的。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月。

即使工作一天用人单位也应当支付劳动者工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该用人单位，并且也可以拨打劳动监察电话12333进行投诉。

有工资，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣

当事人对仲裁裁决不服的，可以按照中华人民共和国公务员法、中国人民解放军文职人员条例以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

仲裁后不能再次申请仲裁。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。

在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。

公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位工资多发了 3000，劳动者不退还，属于不当得利，用人单位有权要求劳动者退还。

没有签合同辞职说走就走，可以要求单位给予工资。