实践中养老金怎样计算？

如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此买卖合同违约金的计算方法是这样的：1、当事人双方直接约定的是根据违约情况，向对方支付一定数额的违约金的，在发生违约时，违约方

死亡赔偿金计算标准：死亡赔偿金根据受理法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一倍，七十五周岁以上的，按五倍计算。

工资每个月5000的，裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付5000块。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付2500元。

合同违约金的法律规定一般是不超过合同金额的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

失业金中间断档还可以累计年限。领取失业保险后，其养老保险的缴费年限属于停止状态，其以前缴纳的养老保险的年限是可以在其找到工作继续缴纳养老保险后累计的。

生育保险金的具体计算方法：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴；其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间(生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元)。 生育保险金的具体计算方法举例： 1、不是晚育，顺产：2892×3+300

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。

医疗事故赔偿标准： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入

职工死亡后，计算一次性抚恤金的方法：属于工亡赔偿的，按照职工本人工资的一定比例计算，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；属于侵权损害赔偿的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费

营业税金及附加的计算公式=当期缴纳的（营业税额+增值税+消费税）*城建税税率*教育费附加税率*地方教育费税率。 营业税金及附加：反映企业经营主要业务应负担的营业税（已取消）、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等。填报此项指标时应注意

土地出让金的计算标准有以下三点，分别是： 1、划拨土地按基准地价的百分之四十计算； 2、委托土地估价机构的按评估价的百分之四十计算； 3、成交价不低于基准地价的按成交价的百分之四十计算，成交价低于基准地价的按全部地价的40%计算。 土地使用