更新时间:2022.09.07
根据实习性质的不同来判断是否存在劳动关系,如果不是学生的培训实习,是毕业生的就业实习,一般应该认为双方都建立了劳动关系。在勤工俭学实习和培训实习中,大学生与用人单位之间存在劳动关系,用人单位之间的权利义务由我国相关法律规定,不属于劳动关系。
公司之间发生的合同纠纷,一般不会起诉员工。公司是具有独立诉讼地位、具有独立民事行为能力、属于法人组织资格的主体,公司和公司之间的合同纠纷由公司自身承担责任。
公司间合同纠纷不会告员工。公司是属于法人组织,公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任,与职工是没有关系的。
合同在履行过程中合同纠纷解决方式有4种:即当事人自行协商解决,调解仲裁和诉讼。其中,仲裁方法由于比较灵活、简便,解决纠纷比较快,费用又比较低,所以很受当事人欢迎。但是,如果当事人一方不愿仲裁,则不能采
我国法律上的“人”分为两种,一种是自然人,另外一种是法人,就是企业和其他具有法定资格的集体。企业是法人,当然可以起诉。具体按照合伙协议纠纷,还是企业债务纠纷,要看具体案情,合伙协议纠纷较难打,债权债务
入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。
企业承包经营合同,将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营,由承包方向发包方承包上交利润等任务,而明确相互权利的协议。按事实上情况,对于合同纷争,当事人能够商量解决,商量不能解决的,当事人能够向人民法院诉讼,通过人民法院解决纷争。
虚假广告,可以合同纠纷为案由进行起诉。在合同成立的过程中,由于虚假广告内容的不真实,可以归结为民事欺诈。在规范这种现象中,我国的行政法规、刑事法律、民事法律都对此有所规定。消费者主要根据民事法律法规,追究广告商的责任。《中华人民共和国广告法
违约纠纷是合同纠纷中的一类。违约指的是,合同的一方或双方当事人在合同履行过程中,违反合同约定的行为。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在:争议主体对于导致合同的