更新时间:2022.05.31
劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动
劳动合同是可以约定争议管辖地的,但是约定的管辖地只能是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。但即使当事人不约定,也可以依法去向上述地点的仲裁委员会申请仲裁。
合同纠纷可以约定原告所在地管辖。 当事人可以书面协议选择管辖地,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。 民事诉讼中的管辖,是指民事诉讼由哪个法院受理并审理,这对于当事人来说是至关重要的。《民事诉讼法》规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以
我国实行的是两审终审制。二审后不可以再上诉了。 二审法院所作出的判决为终审判决,自判决送达之时即生效,当事人不可以再上诉。 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。
可以,刑事和解后判处缓刑是可以上诉的。第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查,不受上诉或者抗诉范围的限制。共同犯罪的案件只有部分被告人上诉的,应当对全案进行审查,一并处理。
我国实行的是二审终审制,如果是中级人民法院终审判决后的,不能上诉。 当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。 法院驳回再审申请或者逾期未作出裁定的,当事人可以向人民检察
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
我国实行两审终审制,二审法院作出的判决、裁定是终审的判决裁定,当事人不服的,不能再提起上诉。如果认为生效判决确有错误,可以依法向上级法院申诉或者申请再审。
我国实行两审终审制,二审法院作出的判决、裁定是终审的判决裁定,当事人不服的,不能再提起上诉。如果认为生效判决确有错误,可以依法向上级法院申诉或者申请再审。
二审不服不能再上诉。在我国,二审制度是终审制度。如果当事人不满意,也不能再上诉。但根据我国民事诉讼法,如果认为生效判决有错误,对二审判决不服的,可以依法向上级法院上诉或者申请再审。上诉是指直接向上级法院上诉,类似于申请再审,或者向高级检察院
是否要送达要看具体情况。如果是强制执行的裁定书,法院只行告知义务,即使没有送达也会被执行。其他的法律文书要先送达再执行。裁定书送达方式有留置送达、直接送达、邮寄送达、委托送达、公告送达和转交送达。
被判缓刑可以上诉。缓刑是刑罚的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。虽然判处缓刑,被告人暂时不用收监坐牢,但是这属于有罪判决,如果被告人不服判决,仍然可以上诉至上级人民