（对）我国的劳动法代通知金是哪一条

我国刑法对正当防卫的规定有：为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为；正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

刑法对单位行贿罪的处罚规定：情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，按照行贿罪处罚。

我国对企业名称权的保护进行了以下法律规定： 1、公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护； 2、设立有限责任公司应有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同相对性原则体现在《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同应当以书面形式订立。

代通知金是用人单位支付给劳动者的，劳动者主动离职是没有代通知金一说的，但是如果劳动者未通知用人单位且给单位造成损失，是需要赔偿的。

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个

我国代位权制度的缺点：1.可能损害债权人的合法债权。2.违背债的保全制度的基本价值。

我国代位权制度的缺点：1.可能损害债权人的合法债权。2.违背债的保全制度的基本价值。

劳动者和用人单位解除劳动关系，法律并没有明文规定在哪里办理，但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同。

《合同法》已经失效，《民法典》对违约金有下列规定：当事人既可以约定违约金的数额，也可以约定违约时的损失赔偿额的计算方式，但二者只能择一使用；以及当事人认为违约金不合理的，可以通过诉讼或者仲裁的方式来适当的增减。

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成

我国法律规定校车超员超过核载乘员百分之二十以上入刑。根据法律规定，校车超员超过核定乘员百分之二十的，其驾驶人构成危险驾驶罪，对其处拘役，并处罚金。