建立劳动关系的法律条件是什么

如果公司违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

刑事法律关系是指刑事法律所调整的国家与公民(包括某些特定法人)之间的一种社会关系。刑事法律关系的客体是国家行使受制约的刑罚权与犯罪人承担有限度的刑事责任所指向的对象。客体，应具备三个属性： (1)法律关系客体是与主体相对的； (2)法律关系

行政法律关系是指受法律规范调整的因行政权力的设定、行使以及对行政权力行使进行监督而形成的，在行政权力主体与其他机关及行政相对人之间构成的法律关系。行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织滥用行政权力，实施排除、限制竞争行为的，政

酒后代驾的法律关系： 无偿代驾：按帮工关系处理。 雇人代驾：按雇佣关系处理。 公司代驾：按委托合同处理。 酒店代驾：按消费合同处理。

行政法律关系是指受行政法律规范调控的因行政活动而形成或产生的各种权利义务关系。行政法律关系的主体指参加行政法律关系享有权利，承担义务的当事人。行政法律关系的客体指行政法律关系中当事人权利，义务所指向的对象。最高人民法院管辖全国范围内重大、复

税收法律关系的客体是征收对象。 税收法律关系的要素如下： 1、税收法律关系的主体，也称为税法主体。是指在税收法律关系中享有权利和承担义务的当事人，主要包括国家，征税机关，纳税人和扣缴义务人； 2、税收法律关系的内容。是指税收法律关系主体所享

劳动关系与劳务关系的相同点是两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系是一种提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，而劳务关系是一种传统的经济社会关系。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下： 1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 2、狭义的兼职

成立劳动关系不是必须订立劳动合同，有事实劳动关系也可以成立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

房屋租赁关系的成立要件如下： 1、合同主体符合规定，也就是出租人与承租人具备民事行为能力； 2、房屋不是法律法规禁止出租的； 3、房屋租赁合同的内容合法； 4、进行了备案登记。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第七百

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。