更新时间:2022.08.04
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
社保自己交与单位交的区别有: 1、社会保险缴纳的范围是不一样的,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,然后个人只能购买基本养老保险和医疗保险,而单位可以购买全部的社会保险; 2、缴纳的数额是不一样的,个人缴纳的社会保
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
除法律另有规定的除外: 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定,单位犯罪必须具备以下条件:
对于个体经营户,遇到表格里要填职务,一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人,凡是没有工作单位的人,有些表格要填写工作单位,一般可以填写户口所在地的村居委会名称,如果不在户口所在地居住,在其他地方居住,办理了居住证的,可以填写居住
换工作了转移社保到新单位的流程,具体如下: 1、单位负责社保的人就会把手续办妥; 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续,且办社会保险转移单,人事档案的都会放到个人的档案里,没有档案的,会交到个人手中; 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
工伤十级单位应该赔偿的费用:医疗费、一次性伤残补助金,就是7个月本人工资、一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取、停工留薪期工资,根据劳动能
取保候审是不会留下案底的,判决才会留下案底。 同时,没有判决就被拘留的,有拘留证明和释放证明,也会记入档案。因为取保候审只是一种强制措施,这个时候还没有办法判断犯罪嫌疑人、被告人有没有犯罪事实,所以不能对其定罪处罚,就不会留有案底。 根据案
诈骗案的犯罪分子,可以适用取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,适用取保候审的条件之一是,犯罪分子可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性。而根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,诈骗罪一般判处三年以
犯罪嫌疑人经过传唤到案的,如果没有影响其到案的自动性,并且如实供述,认定为自首。 可以从轻或者减轻处罚自首的犯罪分子。在法律上是这样规定自首的:犯罪以后直接向公安、检察,审判机关投案等,按照事实供述自己的罪行,为自首。 犯罪嫌疑人经过传唤之
骗是指,通过非法占有,或虚构事实或者隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财物的行为。如果诈骗犯诈骗财物数额较大,那么一般会被判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并被处罚金。如果诈骗金额巨大和有其他严重情节的犯罪,那么会被判三年以上十年以下的有期徒
非法经营罪是指的违反国家规定,非法经营,扰乱市场秩序,情节严重的行为。非法经营罪主要包括4种行为方式。非法经营罪的量刑规定为:(1)情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;(2)情节特别严重的,处五