离职时五险一金该怎么办

应交个人所得税工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。 五险，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金，指住房公积金。

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时

六险二金和五险一金相比，主要是增加了“人身意外伤害保险和企业年金”，差别不太大。用人单位录用劳动者的，国家强制规定用人单位缴纳五险一金，但“人身意外伤害保险和企业年金”不需要强制缴纳。

上海市的居民可以到参保的县区的人社局查询社保的缴费情况和个人权益记录。也可以使用上海市人社局提供的网络查询平台查询个人社保账户。

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

此方法涉嫌违法。没有补贴标准。给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。

1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本

进入人力资源和社会保障厅网站，找到网上办事栏，点击进入省直养老保险信息查询系统：输入姓名和身份证号，密码根据提示输入生日。登陆进去以后就可以查询个人基本信息，个人参保信息以及个人缴费信息。进入住房公积金管理中心，找到个人公积金余额查询页面，

如果是偶然一次性所得税率20%即缴税1020元。 如果是每月正常发的工资，要看你这5100元是否扣社保、医保等，如果没有扣，可以扣除后计算。 如果是已经扣除社保医保等费用的话（5100-3500）×10%-1055 如果没有扣的话（5100

养老：由国家、单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。 医疗：与养老保险相同，由国家、单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。 失业：由国家、单位和参保个人共同承担。个人缴

五险即社会保险，包括 1、养老保险：养老保险主要是为我们的日后退休后提供的基本生活保障，只要我们累计缴纳15年养老保险，那么我们在退休后，即可领取对应的养老金。 2、失业保险：如果我们在就职期间，发生了失业保险中规定的失业情况，那么则可领取

目前实践中是不允许双重社会保险关系的。