离职时五险一金该怎么办

五险一金中只有养老保险和医疗保险可以转移，其他的不能转移。养老保险和医疗保险转到异地新单位的流程是： 1、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 2、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。

五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位

公积金和五险一金不一样，五险一金除了公积金之外，还包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。 所谓住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办

不可以只买一金。五险合起来称为社保,国家强制规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,新成立的企业应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记。

(一)网上查询 可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。由于参保地区不同，需要了解自己担保的具

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。各住房公积金缴纳比例：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。因此，住房公积金的领取每年不一样，详情咨询

交两份五险一金是不可以的，不能交双份社保，一个身份证只能参加一份社保。不同省份的两份社保需要合并计算。

在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。 档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3

(一)本地户籍办理：本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。 (二)非本地户籍办理：外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保，挂

五险一金一般是入职单位统一缴纳的，不会断交就作废，顶多医疗险保险重新计算缴费年限。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询。第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询，第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询。五险一金包括养老保险，生育保险，工伤保险失业保险和医疗保险五类，五险一金中的

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。