违约合同没有约定的违约条款有法律效力吗

根据《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、

合同约定违约金超过百分之二十一般是有效的，合同约定违约金应以守约方的实际损失，以调整到实际损失的130%为原则，如果超过实际损害的百分之二十，一般是可以认定为有效的。

合同没有约定违约责任，一方违约需要承担责任。根据法律规定，当事人一方出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的，当事人另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同无效违约条款还有效。根据相关法律规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此，合同无效违约条款还有效。

合同中没有约定违约金，发生违约及纠纷需要解决的。当事人可以搜集证据证明因违约方的违约行为遭受的实际损失或者预期的未来收益损失，以及证明该损失由违约方的违约行为造成的证据，向法院起诉，要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，

借款合同可以约定违约金。 借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责任形式，依照《民法典》的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金；合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。可见现行《民法典

合同违约责任的承担形式包括：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。

劳动合同违约金条款有：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者有劳动合同法实施条例第二十六条所述情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同或者保密协议中竞业限制约定

劳动合同违约金条款有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应

租房合同违约金规定有以下四点：第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于或者高于实际造成损失的金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构出面解决。第三，双方在租赁合同中没有约定违

门面合同没有写违约金条款就按照法定承担相应的违约责任。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一

合同可以同时约定定金和违约金。但若产生违约，不能要求对方同时赔偿违约金和定金，只能择其一。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。