劳动争议调解仲裁适用于哪些劳动争议纠纷

2022劳动争议调解仲裁程序如下：双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、

劳动争议调解仲裁适用的劳动争议范围如下：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其

（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。 （二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。 （三）移送管辖，指劳动仲裁委员会

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2，特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所

劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。

1、主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

是同一个仲裁，没有争议何来仲裁，所以劳动仲裁也是劳动争议仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、