出版单位内部资料的保密协议有法律效力吗?

只要意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议就合法有效。内部承包合同，尽管在相关法规中没有明确法律依据，但是根据民法的一般原理以及相关法律规定，如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定，当事人的契约行为应该合法有效。 内

保密协议无期限不合法。企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间，对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用

与公司签订的保密协议有法律效力，依照我国法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，只要满足以下三点的保密协议均受到法律保护： 1、当事人有民事行为能力； 2、是真实意思表示； 3、不违反

婚内协议一般是有效的。但需满足法定条件根据相关法律规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。只要不违反法律规定，对双方均有法律效力。

关键看制定的协议内容是不是受法律保护的内容。我国《民法典》规定夫妻财产可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。

婚内协议是否有法律效力，应根据具体情况分析： 1、如果签订协议的双方具有完全民事行为能力的，协议是双方真实意思的表示，内容也不违反国家相关的法律规定，婚内协议具有法律效力； 2、如果订立协议一方以欺诈或胁迫手段，损害国家利益的或恶意串通，损

婚内协议书的种类大致有两种，一是针对财产约定的，指男女双方在婚姻关系存续期间，夫妻双方就财产归属及双方财产制度所达成的协议，二是针对夫妻感情的，即双方达成如一方有情感过错时，要对另外一方需承担相应的赔偿责任，或者以少分或不分夫妻共同财产为代

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘

保密协议离职后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订

1.若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。2.只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。

一般来说，婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。具体来说，有这么几个条件： 首先，签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的; 其次，协议必须是双方真实意思的表示，也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的; 再有，协议的内容不能违反国家

婚内协议只要双方是在自愿的情况下达成的就有法律效力。在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴； 2、生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期

保密协议的法律效力依据： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限