工伤期间公司不付工资合理吗？

不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。

劳动者如果处在工伤期间，但公司不发工资的，不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。

工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。

不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。

工伤假期已过不能上班延期成功的公司要付工资。公司应当安排患病员工进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的员工，应当调离原岗位并妥善安置。

工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。 如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤