竞业限制协议应当采用书面形式吗

我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。

1.借款合同；2.租赁合同；3.融资租赁合同；4.建设工程合同；5.委托监理合同；6.技术开发合同；7.技术转让合同；8.保证合同；等等。

应当采用书面形式的合同： 1.借款合同； 2.租赁合同； 3.融资租赁合同； 4.建设工程合同； 5.委托监理合同； 6.技术开发合同； 7.技术转让合同； 8.保证合同；等等。

是的，政府采购合同应当采用书面形式。另外，政府的采购合同一般只能通过招投标的方式来确定。政府采购合同属于一般民事合同，同时又不完全等同于一般的民事合同。采购人和供应商之间的权利和义务，应当按照平等、自愿的原则以合同方式约定。

不必须采用书面形式订立合同，除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。

协议应采用书面形式。没有约定或者约定不明确的。夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产的约定具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产约定归各自所有的，第三人知道约定的，以夫妻一方所有的财产清偿。夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和

竞业限制协议不是必须要签。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

夫妻财产约定是依法需要采用书面形式的。我国最新《民法典》明确规定了男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，夫妻的财产协议应当采用书面形式。

我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

申请行政复议不一定要以书面形式提出。依据行政复议法第十一条的规定，提出复议申请可以有两种形式，一种是书面形式，即申请人向行政复议机关提出的据以请求复议机关启动复议程序的申请文书；另一种是口头形式，即不向复议机关递交书面申请，但有明确的意思表

竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，履行内容为：离职职工不得开业生产或者经营同类产品；不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

变更劳动合同必须采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同