公司散伙怎么处理？

公司解散前财务的清算办法：由清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，按照支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款、普通债权的顺序清偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散员工赔偿协议内容如下： 1.写明甲方、乙方的身份信息； 2.协议事项写清楚； 3.协议内容写清员工赔偿的数额，社保问题的处理等等； 4.结尾：双方签字盖章后生效。

公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间公司解散，劳动合同终止，公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

公司强制解散股东不赔偿。《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第一

具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不

公司解散后，清算组成员：有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。 根据我国相关法律规定解散的，清算组应当自解散原因出现之日起十五日内成立，开始清算； 逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民

1、标题：公司解散证明。 2、公司经过股东大会讨论并一致决定将公司进行解散。 3、结清了对员工拖欠的社保费用以及工资报酬。 4、双方自愿解除劳动关系，从此后原公司与员工之间再无任何权利义务。 5、公司盖章。

公司倒闭遣散员工赔偿的算法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资，应当以劳动者在公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。

公司解散后债权债务由公司财产承担。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产。

法院判决解散公司后可以自行清算，也可以由法院组织清算。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清