停职留薪的意思是什么?

内容包括：1.开头：单位领导2.内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。

就是发你工资的这天，你必须是公司在职人员，没有辞职，如果辞职公司一般会把你的支出扣除的。

停薪留职内容：不以员工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动

劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作； 在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

签订停薪留职协议需要注意： 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以； 2、停薪留职协议内容应当包括协议双方的基本信息、停薪留职期限、违约责任等内容。

停薪留职的申请流程：本人提出并且书面申请，报告所在单位批准；合同期满之后仍回到原单位复职。

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。

停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停薪留职和辞职的区别：停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合

公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。

签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪

xx（单位）领导： 本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx年x