公司工作错误造成员工损失如何赔偿

火灾造成的损失谁来赔偿需根据具体情况而定，具体如下： 1、某人故意放火造成的火灾损失，由放火人承担赔偿责任； 2、某人在使用火源的过程中过失造成火灾或者因疏于管理、违反职责造成火灾的，由具有过错的人承担赔偿责任。财产所有人也具有过错的，可以

界定工作失职行为与玩忽职守罪主要在于以下三点： 一是主体不同。工作失职行为的主体为党组织负责人，玩忽职守罪的主体为国家机关工作人员。 二是客体不同。工作失职行为侵犯的客体为党组织的正常管理活动，玩忽职守罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 三

因工作失误造成重大损失不构成玩忽职守罪。玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 一、玩忽职守罪构成要件： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家机关的正常

首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话

根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁，其员工无法跟随工厂搬迁的情形，是需要解除劳动合同的，工厂是需要给予员工相应的经济补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

工作中仪器损坏，员工的赔偿方式如下：赔偿数额为该配件的修复或折旧费用，如果用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如果用人单位采取扣工资抵销方式，则每月扣除额度不应超过其工资收入的20%，若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿，因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。

给公司造成多大损失会判刑这个问题一般要分情况来定。给公司造成损失被判刑的情形有很多，大类来说主要分两种，一种看职位，另一种看涉案金额。如负责登记注册公司的主管人员或其他具有直接责任的人员，需要的注册资金金额巨大的话，是要被判刑的。公司高管、

快件出现延误时，消费者可以视为快件丢失，要求赔偿，信件丢失按服务费2倍赔偿，包裹原则上按照保价实价赔偿，没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。

给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。

员工因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工承担损失赔偿。

员工犯错误扣工资合法。 依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或者完全合法，但肯定不是想

半月板损伤的误工费，赔偿标准如下： 1、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 3、受害人无固定收入的，按照最近三年平均收入计算。不能举证最近三年平均收入的，可以参