领导在疫情期间辞退员工怎么投诉

（1）可以直接向所在地的人民检察院举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构； （2）可以向国企纪检监察机构举报，如中共纪律检查委员会驻该企业的纪检小组； （3）可以向国有企业管理机构举报； （4）可以向当地反贪局举报。

在疫情期间是可以住酒店的，但是住酒店肯定不太安全，因为酒店的人流量大而且复杂。并且酒店也是有的人进行隔离的地方，甚至有可能在这里隔离的人本身就已经携带了病毒，所以说建议还是不住酒店。尽量减少在酒店宾馆过夜。在自己家里面住，而且尽量减少外出的

疫情期间，公积金的提取和使用不受影响。

如果用人单位程序合法，在疫情期间降薪是合法的。疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情期间隔离14天时间的算法，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病

(一)直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资 (二)协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉； (三)如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满;医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的

企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

疫情期间公司不发提成，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以与用人单位进行协商等。

诉讼离婚是公民的权利，不会被剥夺，疫情期间也可以起诉离婚，如果提交了材料证明符合诉讼离婚的条件，那么法院是会受理案件的，但是受理后不一定会及时开庭，可能会延期到疫情不严重的时候开或者直接开展网络开庭。需要注意的是如果已经起诉过离婚但是失败了

疫情期间可以起诉离婚的。起诉离婚的，应当准备好起诉状、本人的身份证、户口薄、结婚证、以及证明夫妻感情破裂的证据材料。人民法院经审理认为夫妻感情确已破裂的，调解无效的，应当准予离婚。

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的，因此当事人若被辞退，可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到

工伤期间，单位不可以随意开出员工。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。