公司未交社保怎么办？

公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

用人单位应当依法及时办理社保登记，并足额缴纳社保费，否则将会面临各种法律风险。 但是根据员工个人要求以及公司实际成本考虑，公司可考虑如下操作方式： (1)由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由

如果公司不给劳动者交社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。也可以直接以此为由单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。还可以通过与公司协商、向调解组织申请调解等方法要求公司补缴社会

公司不叫社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。

物业公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行

未交社保，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。

公司未发放工资与办理社保处理办法如下：1、员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按时发放工资，并且为员工办理社保；2、员工可向工会反映，通过工会处理；3、员工可向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报投诉；4、员工可以直接向人民法院提起诉讼

用人单位不交社保费，劳动者离职的，自己可以以灵活就业人员身份直接向社保费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 劳动者未离职的，可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令用人单位限期缴纳。

公司交社保的流程如下： 1、单位持营业执照领取社会保险申请表先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户； 3、社保机构审核各项报表，在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号

公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担

工伤没有社保，由单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。