仲裁和民事诉讼有什么不同吗

劳动争议未经仲裁不能起诉，需遵循仲裁前置的原则。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

民事诉讼的时效期间一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况，人民法院根据权利人的申请决定延长。

在劳动仲裁的案件中当事人不服仲裁要上诉法院的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据递交到有管辖权的人民法院。 根据相关法律规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方当事人在法定期限内不

诉讼竞合，是指当事人就同一争议，基于相同的事实以及相同的诉讼目的同时在两个以上国家的法院提起诉讼的现象。诉讼竞合主要指两种现象：重复起诉和对抗起诉。

一、适用我国民事诉讼法的原则； 二、适用我国缔结或参加的国际条约的原则； 三、司法豁免原则； 四、委托中国律师代理诉讼的原则； 五、使用我国通用的语言、文字原则。

（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；

诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断的法定事由有以下三种1.权利人提起诉讼；2.权利人在诉讼外向义务人提出权利要；3.义务人

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

房屋租赁合同纠纷可以约定仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉

仲裁一定要有仲裁协议，才能申请仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管辖权，受理案件的唯一依据。没有仲裁协议的案件，即使一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构也无权受理。

民事诉讼中的当事人向上级人民法院进行上诉的上诉对象为：依法允许上诉的判决或裁定。《民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

反诉对象： 反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。 特征： 一、当事人特定性及双重性； 二、请求具有独立性； 三、目的具有对抗性； 四、反诉的时间具有限定性； 五、反诉和本诉之间要有联系性。

反诉的条件一般是指： 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起； 2、反诉只能向受理本诉的法院提起； 3、两者必须是适用同种诉讼程序； 4、两者的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。