工程雇主责任保险金

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿

雇主责任险的基本保障范围包括： 1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残

雇主责任险赔付标准是伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；医疗费用包括挂号费、治疗费、手术费、检查

雇主责任险理赔条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的职业病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任

被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。 工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保

雇主责任险一般不包含猝死理赔，但如果猝死与工作具有因果关系，属于雇主责任险合同约定的保险范围，则保险公司应当赔偿，雇主在投保时最好明确附加猝死责任条款。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动

可以，按照先后顺序来报销。雇主责任险属于商业保险，与保险公司签订了合同，事故后可通过合同获得赔偿。

雇主责任险是可以更换人员的。雇主责任险在保险期间内可以更换人员,跟保理代理人提出更换要求,并填写增减单证盖章即可。

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。 二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。 三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。 四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。 五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。 六级伤残

雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题，从企