税后工资的计算公式是什么啊？

一、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 二、职工病假工资计算方式 首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退，病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减，具体工资如下： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%。

应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应缴个人所得税。 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国

应纳税额=销项税额—进项税。销项税额=销售额×税率此处税率为17%。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）。

1、增值税税率：小规模3%，一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率；2、营业税率：不合格5%，合格3%，计算方法：销售收入（不含税）*税率；3、附加税：（1）城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%；（2）教育费附加：

税后工资计算方式税后工资等于个人的工资总额减去个人的社保和公积金的缴费数额减去个人所得税的税款。 税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。 税后工资与税前工资的区别如下： 1、不同的影响因素。税后工资是直接影响市

工伤病假工资计算公式是：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；

退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金。 1、个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139； 2、基础养老金。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险

根据《消费税暂行条例》第五条、第七条的规定：消费税的计算分为从价和从量计算。从价计算的时候，应纳的税额就等于应税的消费品销售额再乘上适用的税率。进行从量计算的时候，应纳的税额就等于应税消费品的销售的数量再乘以适用的税额税率，而自产自用的消费

消费税的计算公式：从价计税时，应纳税额=应税消费品销售额×适用税率；从量计税时，应纳税额=应税消费品销售数量×适用税额标准；进口应税消费品，按照组成计税价格计算纳税。组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（l-消费税税率），应纳税额=组成计

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资不包含五险一金。税后工资的基本计算公式为税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。