工伤劳务纠纷的问题怎么解决

建设工程款支付纠纷的解决：按照合同的约定进行解决，建设工程的价款是可以在工程拍卖等价款中优先受偿的。

债务纠纷诉讼通知：请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为二年。诉讼时效因提起诉讼而中断的，当事人一方请求或者同意履行其义务。时效期间自中断之日起重新计算，如果时效已过，债权将失去法律的保护。在提起诉讼的时候还应该注意，要收集合理并且有效的

个人债务纠纷处理要注意当事人起诉不能超过诉讼时效，对于借款的利息约定是否明确等，如果自然人之间的借款利息没有约定或者约定不明，则视为没有利息。

债务纠纷诉讼应注意的问题： 1、诉讼时效，一般情况诉讼时效是从知道或应当知道自已权益受到侵害时三年内向法院起诉； 2、管辖法院，一般是被告住所地或经常居住地的基层法院； 3、证据的收集，债务纠纷的证据主要为债权凭据。

劳资纠纷可以找当地的劳动行政部门解决，也可以向调解组织申请调解；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

协商要求对方对方偿还，如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函，可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终可向人民法院提起诉讼，诉讼后拒不归还可申请

债权债务纠纷的解决办法： 1、和解法。 2、调解法。 3、仲裁法。 4、诉讼法。 5、申请支付令法。 6、申请先予执行法。 7、申办强制执行公证法。 8、优先受偿权法。 9、保证人优先追偿权法。 10、代位追偿法。

个人债务纠纷可以通过以下方式解决： 一、债权人与债务人自行协商解决。此种解决方式最为省时省力，但是发生纠纷后当事人大多难以协商解决。 二、诉讼解决。一方可以就纠纷向法院提起诉讼，由法院判决纠纷如何解决。 三、仲裁解决。要仲裁解决纠纷的，需要

解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付的，构成拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。

劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。

找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

汽车融资租赁合同因买卖合同解除、被确认无效或者被撤销而解除，出卖人和汽车是由承租人自己选择的，出租人有权请求承租人赔偿相应的损失。但是，因出租人的原因导致买卖合同解除、被确认无效或者被撤销的除外。出租人的损失已经在买卖合同解除、被确认无效或

劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。