建筑工地劳动合同如何办理？

根据相关法律的规定，建筑工地不签劳动合同可以要双倍工资的。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

建设工程施工合同是指发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议，承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同，是建设工程的主要合同，同时也是工程建设质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。施工合同的当

建筑工程施工合同变更应当合同双方合意协商一致，将变更内容以书面形式表现在合同中。根据我国法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

遇到建筑工程合同欠款纠纷的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。如果发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，或者可以请求人民法院将该工程依法拍卖，然后要求优先受偿。 或者承包人可以

解除建筑工程合同纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可以提请第三方加以协商处理；协商不成可以根据建筑工程合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁不能解决的可以向工程所在地的人民法院提起诉讼。

建立劳动关系的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

工地工伤没有劳动合同处理如下： 1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定； 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发

建筑劳动关系工伤： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

建筑工地劳务承包合同应该写明以下内容： 1、发包方和承包方的名称和住所； 2、工程地点； 3、工程结构； 4、工程面积； 5、价款； 6、双方责任与义务； 7、验收标准等。

建筑工程承包合同纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体采用何种方式解决，以及具体如何解决纠纷，应当根据纠纷的实际情况而定。 根据《民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身

建筑工程合同纠纷诉讼主体的确定如下：经发包人同意转包拖欠工程款纠纷，实际施工人为原告、发包人为被告，未经发包人同意，实际施工人为原告、承包人为被告；质量纠纷，发包人为原告，承包人、实际施工人员为共同被告。

（1）建筑工程承包合同被确认无效的，应按合同当事人过错程度确定各自的应当承担的责任； （2）合同被确认无效后尚未履行的，由此造成的经济损失，根据双方当事人的过错程度，予以合理负担； （3）建筑工程已经完成且质量合格，建设单位应当按照已完工程

在建筑工地干活因病住院没有劳动合同，被认定为工伤，只要有证据证明有事实劳动关系的，那么可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的，工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果没有交工伤保险的，由用人单位支付赔偿金。