建筑工地劳动合同如何办理？

具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

处理建筑工程合同纠纷如下：当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据建设工程合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

建筑工地承包劳动合同应写明劳动者和承包单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。

在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。

建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：协商解决；向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳务分包是指施工承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

一、建筑工在工地上受伤以后，要去当地的社保部门去做工伤认定的申请，工伤申请所需要提交的资料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

建筑工没有劳动合同可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。不负责可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。

建筑劳务资质办理流程： 1、注册公司：劳务资质需要有固定的经营场所，而且注册需要净资产200万以上。 2、调入相关人员：考核或培训合格的技术工人50人。技术负责人需要有中级以上职称或者高级工以上资格。 3、购买人员社保：需要在资质申报前一个

建筑工程合同签订审核流程： 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3

建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理： (一)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持； (二)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。因建设

建筑工程的合同纠纷可以按下列方式进行处理： 1、可以由承包人和发包人自行协商处理； 2、可以根据双方订立的仲裁协议依法申请仲裁； 3、可以依法向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或判决。