劳动者主动离职会是合同解除吗-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者主动离职就是属于合同解除，但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同，并且还要办理好手上的交接工作，只要用人单位同意之后，双方就可以解除劳动关系。

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律师普法

关于劳动者没有解除劳动合同怎样解除离职
职工没解除劳动合同办理离职应提前三十日通知用人单位，用人单位不予办理离职的，可以申请劳动仲裁。

2020.04.01 243
解除劳动合同和主动离职的区别
主动离职就是自愿离开现有的职位。劳动合同的解除是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2020.02.21 276
主动辞职劳动合同解除还有劳动补偿吗？
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。

2020.06.04 545

专业问答

解除劳动合同的劳动者主动离职
解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号为：鉴于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出书面辞职申请。 2、甲方在收到乙方的书面辞职申请后，已于的辞职申请。有鉴于此，甲乙双方

2022-12-14 15,340
员工主动辞职是解除合同吗劳动者怎么解除的
员工主动辞职是解除。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2022-12-08 15,340
劳动者主动离职的后果是什么, 劳动合同解除与劳动合同解除有何区别
主动辞职，单位也同意的话，劳动合同解除；单位单方面解除劳动合同，需要支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2022-02-14 15,340
劳动者离职劳动合同法规定劳动者自己解除吗
律师解答劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2023-12-11 15,340

法律短视频

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,492 2022.11.26
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

865 2023.01.04
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,893 2022.04.15

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