单位故意迫使员工辞职行为怎么办

用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以

单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。

公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。

单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。

向单位所在地的劳动部门进行投诉，如果仍不能解决的，可以申请劳动仲裁。

公司故意为难员工，让员工辞职的，劳动者可以按照下列方式处理： 1、与用人单位进行协商处理。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

单位不批准辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，经过30天劳动者就可以自然解除劳动合同；用人单位存在第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。

职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。