残疾人正式员工是否能被强制辞退

残疾人需要赡养父母，残疾人可根据自身身体情况和经济情况尽赡养义务。法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。

受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动

员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

正常我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休，残疾人属特殊情况，可以申请提前退休。

殴打残疾人的，不需要行为人主观上明知殴打、伤害的对象为残疾人。打人者致残疾人轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。打人者致残疾人轻伤及以上的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或

残疾人要尽赡养义务。法律规定成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。所以子女不论是否是残疾，只要成年就需要对父母承担赡养义务，法定的义务不会因为其残

双方均具有残疾或只有一方具有残疾的配偶双方，无论配偶哪方在其生存期间均可依法解除婚姻关系，即离婚。但在离婚时法律对有残疾的一方合法权益依法给予法律保障。这种合法权益的保护具有特别扶助的含义。 具体规定是： (1)不具有完全民事行为能力的人，

一方想和残疾人离婚是可以离的，我国实行婚姻自由、男女平等的婚姻制度。残疾人士的离婚程序和普通人的离婚程序并无不同，具体离婚方式如下： 1、协议离婚：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明

用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可