合同到期不续签和补偿是什么？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。

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合同到期不续签补偿n还是n+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个

2020.02.23 9,524
合同到期不续签合同赔偿方式是什么
合同到期不续签合同如何赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》情况下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金；（2）劳

2023.06.16 81
合同到期不续签和辞退区别是什么
合同到期不续签和辞退区别如下： 1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。 2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用

2022.06.06 2,873

专业问答

XXX到XXX和同到期，不续签，怎么经济补偿
单位不续签的话按工作年限补偿补偿9个月的工资个人不续签没有经济补偿

2022-10-24 15,340
和人签订的合同到期了不续签有没有补偿
以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员

2022-04-22 15,340
合同到期没续签合同是否有补偿
合同到期用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-08-04 15,340

法律短视频

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

966 2022.04.17
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,579 2022.04.17
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合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

797 2022.05.23

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