更新时间:2022.03.18
劳动者可以要求继续履行,也可以要求单位赔偿。如果单位是违法辞退劳动者,那么劳动者可以主张继续履行劳动合同;如果不主张继续履行,可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但是前述主张的前提是劳动者可以证明其与单位之间存在事实上的劳动关系。如果
1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿,因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的,这个时候辞退员工是违法的,需要对员工进行一定的赔偿金补偿。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没到期被辞退,分以下情形处理:属于无过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
根据相关法律的规定,用人单位依照规定解除劳动关系的,经协商或者依法解除劳动合同的,或者因公司经营困难不能胜任工作或者需要下岗的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上
有劳动合同被辞退的赔偿,需要根据不同情况而定,具体如下: (1)如果单位解除劳动合同的理由符合规定的,那么不用支付经济补偿金或赔偿金; (2)如果单位是违法解除劳动合同,辞退劳动者的,那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金,经济补偿按劳动者在
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
签订一年劳动合同突然被辞退,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付一个月工资经济补偿;被违法辞退的,用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。
签劳动合同被辞退赔偿问题:签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成
劳动者签了劳动合同后被辞退,如果属于《劳动合同法》》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。被违法辞退的,则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。
劳动合同没到期员工就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则没有上述待遇,需要按规定去办理解约手续。