企业宣布破产员工补偿标准是怎样的-员工社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

律师普法

企业破产清算员工工龄怎样补偿
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。

2020.01.10 326
私营企业能宣布破产吗
私营企业一般能宣布破产。申请破产的债务人应当具备法人资格，依法登记。营利法人是指以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

2021.03.18 209
企业是先清算还是先宣布破产
企业是先破产后清算。根据我国法律规定，公司想要进行破产重整的话是可以的，破产重整的过程中不包括清算，如果只是公司破产，就会进行清算，通常是先申请破产，然后进行清算。所以企业是先破产后清算的。

2020.03.08 248

专业问答

企业在要续签合同期间宣布破产,该怎么补偿员工
首先，因为企业破产，已无继续签订劳动合同的可能，不能再提供提高或者维持劳动条件的合同，所以应当给予补偿。第二，补偿金在企业破产清算财产中优先支付，按照一年对应一个月工资计算。综上，该过程可能比较漫长，

2022-10-05 15,340
企业宣布职工辞退了员工怎么补偿？
企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2021-12-21 15,340
工厂宣布破产员工工资如何补偿？
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2022-10-25 15,340
企业破产法院怎么宣布
建议你直接去劳动仲裁立案，起诉单位赔偿拖欠的工资及补缴保险，劳动仲裁如果不受理就让他们出具不予受理通知书，再去法院起诉

2022-08-14 15,340

法律短视频

01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,865 2022.04.17
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,725 2021.04.25
01:07
老板宣布破产了欠的钱怎么办
有限公司破产后，应当优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，以及在职员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产人所欠前款规定以外的社会保险费用和税款，以及一般破产债权，破产财产不足清

732 2022.06.01

公司法不同阶段法律问题导航

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