终止或解除劳动合同的原因？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用

劳动合同的终止条件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然

法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求： 一是形式要件：以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力； 二是必备内容：必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期

终止劳动合同程序有：当事人协商一致就终止事宜达成合意，用人单位出具离职证明，为劳动者依法办理档案、社保的转移手续，劳动者按照约定办理离职的工作交接。

劳动合同在满足下列条件时终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止劳动合同有下列程序：发生法定的终止情形时，劳动合同终止；用人单位在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位在此时依法支付经济补偿；其他。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

下列情形下劳动合同终止：单位与劳动者约定的合同期限届满；劳动者退休并开始领取养老金；劳动者死亡；或者用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

有下列具体情形的，劳动合同会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。