工伤认定是不是需要有劳动关系

认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认

认定工伤需要确定劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系，用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。

工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。

工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，劳动关系是工伤认定的前提条件，没有劳动关系不能进行工伤认定。

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

如果当事人之间不具有劳动关系，就不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明书等。

工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动

申请工伤认定时是需要先认定劳动关系的。如果单位与劳动者确实存在劳动关系，且能够提供材料来进行证明的，才符合工伤申报的条件。因此需要先认定该劳动关系再依法及时进行申报。

认定工伤就代表用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。

申请工伤认定时需要确定劳动关系，申请所需的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以如果双方之间的劳动关系还不确定的，需要先予以明确。