更新时间:2022.09.16
合同盖法人章有效。根据相关法律规定,当事人采取书面形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同,自成立时发生相应的法律效力。
合同签字没有盖章是有效合同。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签订合同时当事人签字或盖章都可,只签字未盖章的合同仍然可以依法成立且生效。
分公司对外签订的合同有效,该合同对总公司发生法律效力。但如果分公司具有独立法人人格且具有独立财产的,可以以自己的名义订立合同,该合同对分公司具有法律效力。
有法律效力。电子版的也具有同等的法律效力,但还是建议妥善保管纸质文本,万一发生纠纷,电子版本不易举证,没有原件的效力强,最好保留一份原件。
如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的,有法律效力。如果双方依法协商,且达成一致的,其劳动合同书与附件一般都有效,且一般具有同等的法律效力。
在合同上签字盖章符合下列条件才合法有效: 1、合同当事人必须具备签订合同的能力; 2、合同必须有对价或约因; 3、合同内容必须合法,当事人应当依照法律、行政法规的规定订立和履行合同,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益; 4
没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形: (1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。 (2)在劳动合同上签字的是用人单位的