中国劳动合同法试用期工资如何计算

劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。

试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期工资不低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点： 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定

劳动者在试用期期间的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付。

劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的零点八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。