未签劳动合同辞退赔偿金在法律上是怎么算的-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签订劳动合同被违法辞退的赔偿标准并不是《劳动合同法》统一规定的，但规定了赔偿金的计算依据，如果是被违法辞退，赔偿金按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，一般是每工作满几年就支付几个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。

律师普法

未签劳动合同在法律上怎么处理
未签劳动合同会存在的法律问题包括： 1、用人单位需要支付给双倍工资； 2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同； 3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

2020.08.06 123
无限期合同劳动合同合同辞退赔偿金怎么算
已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方

2020.09.13 169
劳动法辞退赔偿2020年末签劳动合同
依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门

2020.01.03 302

专业问答

劳动合同到期未续签，被辞退，赔偿金怎么算，如果是辞退
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期

2022-04-19 15,340
法律规定劳动合同期未到的辞退金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-06-01 15,340
没有签劳动合同被辞退怎么办, 赔偿金怎么算, 赔偿金怎么算?
1、员工在单位工作一年以上，单位没有签订劳动合同，那么员工和单位的合同默认为无固定期限劳动合同，即员工是没有合同到期日的。2、单位辞退员工，那么根据不同的形式，员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金

2022-01-27 15,340
辞退未签劳动合同的员工赔偿金标准是多少
1、用人单位在未签订劳动合同时无过错性辞退员工的，补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，就向其支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，支付一月的工资；不到六个月的，支付半月的工资。此外还可以要求逾期不签

2023-05-13 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,656 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,576 2022.04.12
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

981 2022.04.17