劳动合同中约定能致使工作岗位模糊不清-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。工作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业进行模糊处理，希望能够牢牢控制调整岗位的权利和自由，使自己的“用工自主权”最大化。

律师普法

劳动合同约定模糊岗位怎么办
劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。

2020.02.27 208
劳动合同没有要明确工作岗位岗位模糊怎么办
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。 [

2020.11.20 177
公司合同岗位模糊怎么办
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求

2020.09.18 163

专业问答

劳动合同为什么要约定模糊工作岗位
一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而审理这么一起案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《》规定的的必备条款，然而，一些企业竟然在

2022-09-08 15,340
遇到劳动合同约定模糊岗位这种情况，怎样办？
关于劳动合同约定模糊岗位问题，一般劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳

2022-08-10 15,340
订立合同岗位模糊
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。

2022-08-11 15,340
几乎所有的员工合同中岗位和工资都约定模糊
你所提到的合同内容，确实都属于约定不明确事项，与《劳动合同法》第十七条的规定不符，起不到保护劳动者的作用。而公司完全可以利用约定不明确的模糊字眼，任意调整劳动者的工作岗位，岗位工资也随工作岗位的变化而

2022-10-23 15,340

法律短视频

01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,451 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,917 2022.05.11
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发票章盖模糊了可以重新盖吗
发票章盖模糊了，不可以重新盖。企业开具的增值税发票时，必须全部联次一次性如实开具，政策强调一次性。因此，只允许加盖一个发票专用章，如果没盖清楚，不允许在旁边再盖第二个发票专用章了。根据相关法律规定可知，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目

11,120 2022.05.11

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