工伤认定申请书一定要有证人同意吗？

工伤认定应当在法定期限内进行，劳动者进行工伤认定应当提交这些材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

个人可以申请工伤认定。企业应当自工伤事故发生之日起30日内向上述部门申请的，劳动和社会保障部门不予受理。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属；工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位

如果用人单位未提出工伤认定申请，且已经超过法定的期限的，则职工本人、或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被依法诊断为职业病之日起的一年内去向劳动保障行政部门提出申请。

工伤认定的主体有： 1、必须是与用人单位建立劳动关系的公民才有权提起；职工所在的工会是提起工伤认定的主体，工会组织可以以职工名义申请工伤保险待遇。工伤职工因住院、死亡不能申请工伤保险待遇的，其家属或者工会组织可以代为申请； 2、用人单位是申

已退休人员如果每月依法领取基本养老金的，不能申请工伤认定，其与用人单位之间的关系为劳务关系，但可以依法主张人身损害赔偿；如果是劳动者受到伤害，且符合法定的情形，才能依法申请工伤认定。

职工所在单位可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请，用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请工伤认定。

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定出来以后，需要看实际的认定结果是怎样的。如果属于工伤范畴的话，则接下来要进行工伤伤残鉴定，确定了造成的具体伤残等级之后，就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起诉。

劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

工伤认定申请后一个月可以做工伤鉴定。劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。 一、工伤认定标准

申请工伤认定时应该注意的问题有： 一、尽量与用人单位订立书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利。 二、时效问题。申请工伤认定

工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以自己直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 工伤职工申请劳动能力鉴定的，准备以下资料： （1）工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料； （

申请工伤评残一定要工伤认定，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的，工伤认定应在受理60日内做出决定。