单位交通事故赔偿多少

劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。

上班途中发生交通事故，属于工伤，单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级，再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的，则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿，超出的部分由单位进行赔偿

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额： 死亡伤残赔偿限额： 110,000元人民币； 医疗费用赔偿限额： 10,000元人民币； 财产损失赔偿限额： 2,000元人民币； 机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额： 死亡伤残赔偿限额为： 1

1、员工因交通事故死亡的，根据法律规定，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。 3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给

上班途中发生交通事故，如果事故方已经赔偿了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或

交通事故的赔偿标准： 1、误工费工月收入×误工时间 2、医疗费赔偿金疗费+医药费+住院费+其他 3、住院伙食补助费家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数 4、护理费通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 5、丧葬

交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

交通事故赔偿交通费是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，也就是交通费应当以正式票据为凭，正式票据上面的费用就是交通费的赔偿费用。这个费用是变动的，需要根据实际情况才能得出具体的数额。

交通事故单位一般会承担赔偿责任。根据我国《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员有故意或者重大过失的情况，用人单位可以进行追偿。

应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。根据法律的规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，赔偿一般包括：交通费、医疗费、护理费、营养费、误工费等费用，造成残疾的还应包括残疾赔偿金、残疾器具费，造成人员死亡的，还包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等费用。

没有具体数字但有赔偿相关项目。受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治

需要具体情况具体分析。交通事故造成人身损害的，损害赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。造成机动车损坏的，应赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用